С кем работали: молодые сотрудники РЖД, 300 человек
Что делали:
разрабатывали программу для направления HiPo
писали скрипты для каждого этапа проведения, для каждой сессии
готовили интерактивные материалы и атрибуты для проведения упражнений
Результат: в ходе тренинга участники смогли выстроить свои индивидуальные траектории развития и отработали навыки информационной грамотности и эмоционального интеллекта. Сотрудники сформировали карту компетенций, необходимую для успешного личностного и профессионального развития, научились осознавать свои эмоции и овладели техниками трансформации эмоций в профессиональной и повседневной жизни.